Chúng ta là ai

Lịch Sử Của Chúng Tôi

Chúng tôi có một lịch sử độc đáo và đáng tự hào phục vụ cộng đồng kéo dài hơn 75 năm, điều này định hình nên văn hóa và bản sắc của chúng tôi.

SES có nguồn gốc từ Lữ đoàn Phòng vệ Dân sự trong Thế chiến thứ II. Lữ đoàn này dần bị loại bỏ sau chiến tranh và mãi đến những năm 1960, với mối đe dọa chiến tranh hạt nhân, Phòng vệ Dân sự mới trở thành một vấn đề trở lại. Khi mối đe dọa chiến tranh suy giảm, trọng tâm chuyển từ huấn luyện và sẵn sàng đối phó với xung đột sang huấn luyện và sẵn sàng đối phó với thiên tai.

Những thay đổi lớn đối với Tổ chức Dân phòng đã được thực hiện sau các vụ cháy rừng ở Hobart năm 1967, và sau đó, với tác động của cơn bão nhiệt đới Tracey đối với Darwin vào năm 1974, chính phủ Tasmania đã quyết định tái phát triển cái được gọi là Dịch vụ Khẩn cấp và Dân phòng. Cuối cùng, vào năm 1976, Quốc hội Tasmania đã thông qua Đạo luật Dịch vụ Khẩn cấp, thành lập SES như chúng ta biết ngày nay.

Do mối đe dọa khủng bố ngày càng tăng sau năm 2001, Đạo luật Dịch vụ Khẩn cấp đã được xem xét và thay thế bằng Đạo luật Quản lý Khẩn cấp năm 2006. Đạo luật mới đã cung cấp cho Dịch vụ Khẩn cấp Tiểu bang các chức năng, quyền hạn cập nhật và sự hỗ trợ liên quan cho đơn vị tình nguyện.

Tổ chức của chúng tôi

Pháp luật

Đạo luật Quản lý Khẩn cấp năm 2006 quy định về việc bảo vệ tính mạng, tài sản và môi trường khi xảy ra trường hợp khẩn cấp tại Tasmania, cũng như thiết lập các quy trình quản lý khẩn cấp của Tasmania và cung cấp các hoạt động cứu hộ và tìm kiếm cứu nạn nhất định. Phần 2, Mục 4 của Đạo luật Quản lý Khẩn cấp năm 2006 quy định về Dịch vụ Khẩn cấp Tiểu bang tại Tasmania và bao gồm các chức năng và quyền hạn áp dụng. Để biết thêm thông tin, hãy đọc Đạo luật Quản lý Khẩn cấp 2006 (Số 12 năm 2006).

Các giá trị

Sự chuyên nghiệp

  • Tuân thủ các Nguyên tắc và Quy tắc Ứng xử của SES
  • Theo đuổi việc phát triển và học hỏi kỹ năng liên tục một cách siêng năng
  • Thách thức và đổi mới, hành động để giải quyết vấn đề
  • Hãy chịu trách nhiệm cho hành động của bạn
  • Bảo vệ hình ảnh và danh tiếng tốt đẹp của SES
  • Hãy cẩn trọng vì sự an toàn của nhau và cộng đồng

Sự tôn trọng

  • Góp phần xây dựng một đội ngũ đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau
  • Giao tiếp tốt và thường xuyên
  • Hãy nhân ái, thấu hiểu và đồng cảm
  • Hãy công bằng và coi trọng sự đa dạng tại nơi làm việc và trong cộng đồng
  • Đối xử với mọi người bằng sự trân trọng, tôn trọng và trung thực
  • Xây dựng mối quan hệ làm việc tốt đẹp trong và ngoài SES

Sự cam kết

  • Tận tâm giúp đỡ người khác – cống hiến cho nhiệm vụ
  • Hãy tự hào kết nối với cộng đồng của bạn
  • Thử thách an toàn năng lực cá nhân và đội nhóm
  • Tham gia đào tạo và vận hành, nhưng biết khi nào nên nghỉ ngơi
  • Đừng chỉ tham gia vì bản thân, mà hãy ở lại vì đội
  • Ủng hộ tinh thần tình nguyện

Chính trực

  • Truyền đạt rõ ràng, nhất quán và chính xác
  • Hãy trung thực, đáng tin cậy và kín đáo
  • Hãy có những kỳ vọng thực tế về bản thân và người khác
  • Lãnh đạo bằng làm gương, bằng sự chính trực và mạnh mẽ của nhân cách
  • Hãy có đạo đức và coi trọng giá trị
  • Hãy chăm sóc bản thân và lẫn nhau, và tìm kiếm sự giúp đỡ nếu bạn cần.

Nguyên tắc & Quy tắc ứng xử

Nguyên tắc

  1. SES là một tổ chức phi chính trị, thực hiện chức năng của mình một cách công bằng, có đạo đức và chuyên nghiệp.
  2. Hệ thống Dịch vụ Công (SES) là một dịch vụ công mà các quyết định tuyển dụng dựa trên năng lực. Một quyết định liên quan đến việc bổ nhiệm hoặc thăng chức dựa trên năng lực nếu:
    • Một đánh giá được thực hiện về sự phù hợp tương đối của các ứng viên cho nhiệm vụ
    • Việc đánh giá dựa trên mối quan hệ giữa các phẩm chất liên quan đến công việc của ứng viên và các phẩm chất thực sự cần thiết để thực hiện nhiệm vụ.
    • cuộc đánh giá tập trung vào năng lực tương đối của các ứng viên để đạt được các kết quả liên quan đến nhiệm vụ
    • việc đánh giá là yếu tố chính trong việc đưa ra quyết định.
  3. SES cung cấp một nơi làm việc không có sự phân biệt đối xử và nhận biết, sử dụng, coi trọng sự đa dạng của cộng đồng mà nó phục vụ.
  4. SES chịu trách nhiệm về hành động và hiệu suất của mình, trong khuôn khổ của:
    • Luật Quản lý Khẩn cấp năm 2006
    • Sở Cảnh sát và Quản lý Khẩn cấp
    • hội đồng (dành cho các đơn vị tình nguyện SES thành phố)
    • các chuẩn mực và tiêu chuẩn cộng đồng được chấp nhận.
  5. SES có trách nhiệm hỗ trợ chính phủ trong việc cung cấp những lời khuyên trung thực, toàn diện, chính xác và kịp thời cũng như trong việc thực hiện các chính sách và chương trình của chính phủ.
  6. SES cung cấp dịch vụ công bằng và không thiên vị cho cộng đồng.
  7. SES phát triển khả năng lãnh đạo chất lượng cao nhất.
  8. Tổ chức SES thiết lập các phương thức làm việc khuyến khích giao tiếp, tham vấn, hợp tác và đóng góp ý kiến ​​từ người lao động và tình nguyện viên về các vấn đề ảnh hưởng đến công việc và nơi làm việc của họ.
  9. SES mang đến một môi trường làm việc công bằng, linh hoạt, an toàn và bổ ích.
  10. SES tập trung vào việc quản lý hiệu suất và đạt được kết quả.
  11. SES thúc đẩy sự công bằng tại nơi làm việc.
  12. SES tạo cơ hội hợp lý để các thành viên trong cộng đồng ứng tuyển vào các vị trí việc làm và tình nguyện viên của SES.
  13. SES cung cấp một hệ thống xem xét công bằng đối với các quyết định liên quan đến thành viên.

Quy tắc ứng xử

  1. Thành viên SES phải cư xử trung thực và có đạo đức.
  2. Thành viên SES phải hành động cẩn trọng và siêng năng trong quá trình thực hiện công việc của SES.
  3. Một thành viên SES, khi hành động trong phạm vi công việc của SES, phải đối xử tôn trọng với tất cả mọi người, không có hành vi quấy rối, phân biệt đối xử hoặc làm tổn thương.
  4. Một thành viên SES, khi hành động trong quá trình làm việc của SES, phải tuân thủ tất cả luật pháp Úc hiện hành. ‘Luật pháp Úc’ có nghĩa là:
    • bất kỳ Đạo luật nào (bao gồm cả Đạo luật Quản lý Khẩn cấp 2006) hoặc bất kỳ văn bản pháp quy nào được ban hành theo Đạo luật nào
    • bất kỳ luật nào của Khối thịnh vượng chung hoặc một Bang hoặc Lãnh thổ, bao gồm cả bất kỳ văn bản pháp quy nào được ban hành theo luật đó.
  5. Thành viên SES phải tuân thủ mọi chỉ thị hợp pháp và hợp lý do Người đứng đầu Cơ quan, Giám đốc SES hoặc người được ủy quyền đưa ra.
  6. Thành viên SES phải duy trì tính bảo mật thích hợp về các giao dịch và thông tin thu thập được trong quá trình làm việc cho SES của thành viên đó.
  7. Thành viên SES phải khai báo và thực hiện các bước hợp lý để tránh mọi xung đột lợi ích liên quan đến công việc SES của thành viên đó.
  8. Thành viên SES phải sử dụng nguồn lực của SES một cách đúng đắn.
  9. Thành viên SES không được cung cấp thông tin sai lệch hoặc gây hiểu lầm một cách cố ý liên quan đến công việc của thành viên đó.
  10. Thành viên SES không được lạm dụng thông tin thu thập được trong quá trình làm việc, thực hiện nhiệm vụ, vị trí, quyền hạn hoặc thẩm quyền của mình để nhận hoặc tìm cách nhận quà, lợi ích hoặc ưu đãi cho bản thân hoặc bất kỳ người nào khác.
  11. Thành viên SES phải khai báo bất kỳ món quà nào nhận được trong quá trình làm việc cho SES (nhân viên SES, với Giám đốc SES, và tình nguyện viên SES, với Quản lý Khu vực SES của họ).
  12. Thành viên SES phải cư xử theo cách duy trì các Nguyên tắc của SES.
  13. Thành viên của SES phải luôn cư xử theo cách không ảnh hưởng xấu đến tính chính trực và danh tiếng tốt của SES và Dịch vụ Nhà nước.

Lưu ý: ‘Thành viên’, trừ khi có quy định khác, bao gồm nhân viên và tình nguyện viên của SES.

Nếu bạn muốn báo cáo các tiết lộ về hành vi sai trái hoặc hành động gây tổn hại của các thành viên SES, vui lòng tham khảo Sở Cảnh sát, Cứu hỏa và Quản lý Khẩn cấp | Đạo luật Công khai Lợi ích Công 2002 – Sổ tay Quy trình.

Nghiên cứu

Báo cáo Khảo sát Tình nguyện viên 2019

Báo cáo Khảo sát Tình nguyện viên 2014

Báo cáo Tuyển dụng và Giữ chân nhân tài 2008

Kế hoạch Hòa nhập Người khuyết tật của DPFEM

KHDP Khung Kế hoạch Hòa nhập cho Người khuyết tật 2023-2027

Nếu quý vị cần tài liệu dưới định dạng khác, vui lòng gửi email cho chúng tôi theo địa chỉ: ses@ses.tas.gov.au và cho chúng tôi biết.