우리의 역사
우리는 75년 이상 지역 사회에 봉사해 온 독특하고 자랑스러운 역사를 가지고 있으며, 이는 우리의 문화와 정체성을 형성합니다.
SES는 제2차 세계 대전 중 민방위대에 기원을 두고 있습니다. 이 부대는 전쟁 후 점차 폐지되었고, 1960년대 핵전쟁의 위협으로 민방위가 다시 문제가 되기 전까지는 그러했습니다. 전쟁의 위협이 사라지면서 초점은 적대 행위 중심의 훈련 및 대비에서 자연재해 훈련 및 대비로 바뀌었습니다.
1967년 호바트 산불 이후 민방위 조직에 중대한 변화가 이미 이루어졌고, 1974년 사이클론 트레이시가 다윈에 영향을 미치자 태즈메이니아 정부는 민방위 및 비상 서비스로 알려진 것을 재개발하기로 결정했습니다. 마침내 1976년 태즈메이니아 의회는 오늘날 우리가 아는 SES를 설립하는 비상 서비스법을 통과시켰습니다.
2001년 이후 테러 위협이 증가함에 따라 비상 서비스법(Emergency Services Act)이 검토되었고 2006년 비상 관리법(Emergency Management Act 2006)으로 대체되었습니다. 새로운 법은 주 비상 서비스(State Emergency Service)에 업데이트된 기능, 권한 및 관련 자원 봉사 부대 지원을 부여했습니다.
우리 기관
법률
2006년 비상 관리법은 타즈매니아에서의 비상 사태 발생 시 생명, 재산 및 환경을 보호하고, 타즈매니아 비상 관리 계획을 수립하며, 특정 구조 및 수색 작전을 제공하도록 규정합니다. 2006년 비상 관리법 제2부 제4 divisão는 타즈매니아 주 비상 서비스에 대한 규정을 포함하며, 해당 기능과 권한을 명시합니다. 더 자세한 내용은 2006년 비상관리법 (2006년 제12호).
가치
전문성
- SES 원칙 및 행동 강령 준수
- 지속적인 기술 개발 및 학습을 성실히 추구하십시오
- 도전하고 혁신하며, 문제를 해결하기 위해 행동하십시오.
- 자신의 행동에 책임을 지십시오
- SES의 좋은 이미지와 평판을 보호하십시오
- 서로 그리고 지역사회를 위해 안전 의식을 가지세요
존경
- 통합되고 지지적인 팀에 기여하십시오
- 의사소통을 잘 하고 정기적으로 하십시오
- 자비롭고, 이해심 많고, 공감하는 마음을 가지세요.
- 직장과 지역 사회에서 공정하고 다양성을 존중하십시오
- 모든 사람을 존엄, 존중, 정직하게 대하십시오
- SES 내외부에서 좋은 업무 관계를 구축하십시오
헌신
- 타인을 돕는 데 헌신 - 의무에 대한 헌신
- 지역사회에 자랑스럽게 연결되어 있으세요
- 개인 및 팀 역량을 안전하게 도전
- 훈련과 작전에 참석하지만, 휴식이 필요할 때를 알아야 합니다
- 너만을 위해서 가입하지 말고, 팀을 위해서 남아주세요
- 자원봉사 정신을 지지하세요
성실
- 명확하고 일관되며 정확하게 소통하십시오
- 정직하고, 믿을 수 있으며, 신중하십시오.
- 자신과 타인에 대해 현실적인 기대를 가지십시오
- 모범을 보이십시오, 명예와 강한 성품으로.
- 윤리적이고 가치 중심적이 되십시오
- 서로를 돌보고 자신 또한 잘 챙기세요. 도움이 필요하면 요청하세요.
원칙 및 행동 강령
원칙
- SES는 비정치적 조직으로서, 공정하고 윤리적이며 전문적인 방식으로 그 기능을 수행합니다.
- SES는 고용 결정이 능력에 근거하는 공공 서비스입니다. 임용 또는 승진과 관련된 결정은 다음의 경우 능력에 근거한 것입니다.
- 후보자가 직무에 상대적으로 적합한지 여부를 평가합니다.
- 평가는 후보자의 업무 관련 자질과 직무 수행에 실제로 필요한 자질 간의 관계를 기반으로 합니다.
- 평가는 후보자들이 직무 관련 결과를 달성할 수 있는 상대적 역량에 초점을 맞춥니다.
- 평가가 결정에 가장 중요한 고려 사항입니다.
- SES는 차별 없는 일터를 제공하고, 지역사회의 다양성을 인정하고 활용하며 소중히 여깁니다.
- SES는 다음의 틀 안에서 자신의 행동과 성과에 대해 책임을 집니다:
- 2006년 비상관리법
- 경찰 및 응급 관리 부서
- 위원회 (지방자치단체 자원봉사단)
- 받아들여진 공용체 규범과 표준.
- SES는 정부에 정직하고 포괄적이며 정확하고 시기적절한 조언을 제공하고 정부의 정책과 프로그램을 이행하는 데 있어서 정부에 호응합니다.
- SES는 지역 사회에 공정하고 편파적이지 않은 서비스를 제공합니다.
- SES는 최고 수준의 리더십을 개발합니다.
- SES는 직원의 업무와 작업장에 영향을 미치는 문제에 대해 직원 및 자원봉사자의 소통, 협의, 협력 및 의견을 장려하는 작업장 관행을 수립합니다.
- SES는 공정하고 유연하며 안전하고 보람 있는 직장을 제공합니다.
- SES는 성과를 관리하고 결과를 달성하는 데 중점을 둡니다.
- SES는 직장에서의 평등을 증진합니다.
- SES는 지역 주민들이 SES 고용 및 자원봉사 일자리에 지원할 수 있는 합리적인 기회를 제공합니다.
- SES는 회원과 관련된 결정에 대해 공정한 검토 시스템을 제공합니다.
행동 강령
- SES 회원는 정직하고 성실하게 행동해야 합니다.
- SES 회원은 SES 업무 수행 과정에서 신중하고 성실하게 행동해야 합니다.
- SES 회원은 SES 업무 수행 시 모든 사람을 존중하고 괴롭힘, 희생 또는 차별 없이 대해야 합니다.
- SES 회원은 SES 업무 수행 시 적용되는 모든 호주 법률을 준수해야 합니다. ‘호주 법률’이란 다음을 의미합니다.
- 어떤 법률(2006년 비상 관리법 포함) 또는 법률에 따라 제정된 어떤 규정이라도
- 연방 또는 주 또는 준주의 법률, 또는 그러한 법률에 따라 제정된 문서.
- SES 소속 직원은 기관장, SES 국장 또는 그 위임을 받은 자의 합법적이고 합리적인 지시를 따라야 합니다.
- SES 회원은 SES 업무 수행 과정에서 알게 된 거래 및 정보에 대해 적절한 기밀을 유지해야 합니다.
- SES 회원은 SES 업무와 관련하여 어떠한 이해 상충도 공개해야 하며, 이를 피하기 위한 합리적인 조치를 취해야 합니다.
- SES 회원은 SES 자원을 적절하게 사용해야 합니다.
- SES 회원은 직무와 관련하여 고의로 거짓되거나 오해의 소지가 있는 정보를 제공해서는 안 됩니다.
- SES 회원은 직무, 지위, 권한 또는 권위를 이용하여 자신 또는 타인을 위해 선물, 혜택 또는 이익을 얻거나 얻으려 해서는 안 됩니다.
- SES 직원은 SES 업무 수행 중 받은 모든 선물(SES 직원, SES 국장, SES 자원봉사자는 각 SES 지역 관리자에게)을 신고해야 합니다.
- SES 회원은 SES 원칙을 지키는 방식으로 행동해야 합니다.
- SES 회원은 항상 SES 및 주 공무원으로서의 품위와 명성을 해치지 않는 방식으로 행동해야 합니다.
참고: ‘회원'은 달리 명시되지 않는 한 SES 직원 및 자원봉사자를 포함합니다.
SES 회원들의 부적절한 행위나 불이익 조치에 대한 신고를 원하시면, 다음을 참조하십시오. 경찰, 소방 및 비상 관리국 공익 공개법 2002 – 절차 매뉴얼.
연구
DPFEM 장애인 통합 계획
다른 형식의 문서가 필요한 경우, 이메일 주소로 연락해 주세요. ses@ses.tas.gov.au 알려주세요.