ประวัติศาสตร์ของเรา

เรามีประวัติศาสตร์อันยาวนานและน่าภาคภูมิใจในการให้บริการชุมชนมานานกว่า 75 ปี ซึ่งหล่อหลอมวัฒนธรรมและตัวตนของเรา.

SES มีต้นกำเนิดมาจาก Civil Defence Legion ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง Legion ได้ถูกยกเลิกไปหลังสงคราม และเพิ่งกลับมามีความสำคัญอีกครั้งในช่วงทศวรรษที่ 1960 ด้วยภัยคุกคามจากสงครามนิวเคลียร์ เมื่อภัยคุกคามจากสงครามเริ่มคลี่คลาย ความสำคัญก็เปลี่ยนจากการฝึกอบรมและการเตรียมพร้อมที่มุ่งเน้นการสู้รบ ไปสู่การฝึกอบรมและการเตรียมพร้อมสำหรับภัยพิบัติทางธรรมชาติ.

การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ต่อองค์กรพลเรือนได้เกิดขึ้นภายหลังเหตุไฟป่าในเมืองโฮบาร์ตเมื่อปี 1967 และต่อมาเมื่อพายุไซโคลนเทรซี่พัดถล่มเมืองดาร์วินในปี 1974 รัฐบาลแทสเมเนียจึงตัดสินใจปรับปรุงสิ่งที่รู้จักกันในชื่อ สมาคมพลเรือนและบริการฉุกเฉิน ในที่สุดในปี 1976 สภาแทสเมเนียได้ผ่านพระราชบัญญัติบริการฉุกเฉิน ซึ่งได้ก่อตั้ง SES หรือหน่วยบริการฉุกเฉินอย่างที่เราทราบกันในปัจจุบัน.

เนื่องจากภัยคุกคามจากการก่อการร้ายที่เพิ่มขึ้นหลังปี 2544 พระราชบัญญัติบริการฉุกเฉินจึงได้รับการทบทวนและแทนที่ด้วยพระราชบัญญัติการจัดการเหตุฉุกเฉิน พ.ศ. 2549 พระราชบัญญัติฉบับใหม่ได้มอบหน้าที่ อำนาจ และการสนับสนุนหน่วยอาสาสมัครที่เกี่ยวข้องที่ปรับปรุงใหม่ให้กับหน่วยบริการเหตุฉุกเฉินแห่งรัฐ.

องค์กรของเรา

กฎหมาย

พระราชบัญญัติการจัดการภาวะฉุกเฉิน พ.ศ. 2549 กำหนดให้มีการคุ้มครองชีวิต ทรัพย์สิน และสิ่งแวดล้อมในกรณีเกิดภาวะฉุกเฉินในรัฐแทสเมเนีย รวมถึงการจัดตั้งระบบการจัดการภาวะฉุกเฉินของรัฐแทสเมเนีย และการจัดให้มีการปฏิบัติการกู้ภัยและการค้นหาบางประการ หมวด 2 ส่วนที่ 4 ของพระราชบัญญัติการจัดการภาวะฉุกเฉิน พ.ศ. 2549 กำหนดให้มีหน่วยบริการภาวะฉุกเฉินแห่งรัฐในรัฐแทสเมเนีย และรวมถึงหน้าที่และอำนาจที่เกี่ยวข้อง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่าน พระราชบัญญัติการจัดการภาวะฉุกเฉิน พ.ศ. 2549 (ฉบับที่ 12 พ.ศ. 2549).

ค่านิยม

ความเป็นมืออาชีพ

• ยึดมั่นในหลักการและจรรยาบรรณของ SES
• พัฒนาทักษะและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องอย่างขยันขันแข็ง
• ท้าทายและสร้างสรรค์ ลงมือแก้ไขปัญหา
• รับผิดชอบต่อการกระทำของคุณ
• ปกป้องภาพลักษณ์และชื่อเสียงอันดีงามของ SES
• ตระหนักถึงความปลอดภัยแก่กันและกันและต่อชุมชน

ความเคารพ

• ร่วมสร้างทีมที่สามัคคีและเป็นกำลังใจให้กัน
• สื่อสารให้ดีและสม่ำเสมอ
• จงมีเมตตา เข้าใจเห็นใจ และเห็นอกเห็นใจ
• มีความยุติธรรมและให้คุณค่ากับความหลากหลายในการทำงานและในชุมชน
• ปฏิบัติต่อทุกคนด้วยศักดิ์ศรี ความเคารพ และความซื่อสัตย์
• สร้างความสัมพันธ์การทำงานที่ดีทั้งภายในและภายนอก SES

ความมุ่งมั่น

• ความมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้อื่น – การอุทิศตนต่อหน้าที่
• เชื่อมต่อกับชุมชนของคุณอย่างภาคภูมิใจ
• ท้าทายความสามารถของแต่ละบุคคลและทีมอย่างปลอดภัย
• เข้าร่วมการฝึกอบรมและการปฏิบัติงาน แต่รู้ว่าเมื่อใดควรหยุดพัก
• อย่าเพียงแค่เข้าร่วมเพื่อตัวเอง แต่ให้อยู่เพื่อทีม
• สนับสนุนจิตวิญญาณแห่งอาสาสมัคร

ความซื่อสัตย์

• สื่อสารอย่างชัดเจน สม่ำเสมอ และแม่นยำ
• ซื่อสัตย์ ไว้ใจได้ และรอบคอบ
• คาดหวังกับตนเองและผู้อื่นตามความเป็นจริง
• เป็นผู้นำด้วยการเป็นแบบอย่าง ด้วยเกียรติและความแข็งแกร่งของอุปนิสัย
• ยึดมั่นจริยธรรมและคุณค่า
• ดูแลตัวเองและดูแลกันและกัน และขอความช่วยเหลือหากต้องการ

หลักการและประมวลกฎแห่งการปฏิบัติ

หลักการ

1. SES เป็นองค์กรที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเมือง ดำเนินงานอย่างเป็นกลาง มีจริยธรรม และเป็นมืออาชีพ.
2. ระบบ SES เป็นบริการสาธารณะที่การตัดสินใจจ้างงานจะพิจารณาจากคุณธรรม การตัดสินใจเกี่ยวกับการแต่งตั้งหรือเลื่อนตำแหน่งจะพิจารณาจากคุณธรรม หาก:
   • จะมีการประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครต่องานที่ได้รับมอบหมาย
   • การประเมินจะพิจารณาจากความสัมพันธ์ระหว่างคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับงานของผู้สมัครกับคุณสมบัติที่จำเป็นอย่างแท้จริงในการปฏิบัติหน้าที่
   • การประเมินมุ่งเน้นไปที่ความสามารถสัมพัทธ์ของผู้สมัครในการบรรลุผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่
   • การประเมินเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจ.
3. SES มอบสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติ และตระหนัก ส่งเสริม และให้คุณค่ากับความหลากหลายของชุมชนที่ให้บริการ.
4. SES รับผิดชอบต่อการกระทำและผลการปฏิบัติงานของตน ภายใต้กรอบของ:
   • พระราชบัญญัติการจัดการภาวะฉุกเฉิน พ.ศ. 2549
   • กรมตำรวจและการจัดการภาวะฉุกเฉิน
   • สภา (สำหรับหน่วยอาสาสมัครงานสังคมสงเคราะห์เทศบาล)
   • ขนบธรรมเนียมและมาตรฐานที่ยอมรับของชุมชน.
5. สำนักงาน ก.พ.ร. มีความรับผิดชอบต่อรัฐบาลในการให้คำแนะนำที่ซื่อสัตย์ ครอบคลุม ถูกต้อง และทันเวลา และในการดำเนินนโยบายและโครงการของรัฐบาล.
6. SES ให้บริการแก่ชุมชนอย่างยุติธรรมและเป็นกลาง.
7. SES พัฒนาความเป็นผู้นำที่มีคุณภาพสูงสุด.
8. SES กำหนดแนวปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมการสื่อสาร การปรึกษาหารือ ความร่วมมือ และการมีส่วนร่วมของพนักงานและอาสาสมัครในเรื่องที่ส่งผลกระทบต่องานและสถานที่ทำงานของพวกเขา.
9. SES มอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรม ยืดหยุ่น ปลอดภัย และคุ้มค่า.
10. SES มุ่งเน้นการบริหารจัดการผลการปฏิบัติงานและบรรลุผลสำเร็จ.
11. SES ส่งเสริมนโยบายความเท่าเทียมในที่ทำงาน.
12. SES เปิดโอกาสให้สมาชิกในชุมชนได้สมัครงานและทำงานอาสาสมัครได้อย่างเหมาะสม.
13. SES ให้ระบบการทบทวนที่ยุติธรรมเกี่ยวกับการตัดสินใจที่เกี่ยวกับสมาชิก.

หลักปฏิบัติ

1. สมาชิก SES ต้องประพฤติตนด้วยความซื่อสัตย์และสุจริต.
2. สมาชิก SES ต้องปฏิบัติงานด้วยความระมัดระวังและรอบคอบในการปฏิบัติงานของ SES.
3. สมาชิก SES เมื่อปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างการปฏิบัติงานของ SES จะต้องปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพ โดยปราศจากการคุกคาม การกลั่นแกล้ง หรือการเลือกปฏิบัติ.
4. สมาชิก SES เมื่อปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานของ SES ต้องปฏิบัติตามกฎหมายออสเตรเลียที่ใช้บังคับทั้งหมด ‘กฎหมายออสเตรเลีย’ หมายถึง:
   • พระราชบัญญัติใดๆ (รวมถึงพระราชบัญญัติการจัดการภาวะฉุกเฉิน พ.ศ. 2549) หรือตราสารใดๆ ที่ทำขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติดังกล่าว
   • กฎหมายใดๆ ของเครือรัฐ หรือของรัฐ หรือดินแดนใดๆ ซึ่งรวมถึงเครื่องมือที่ออกภายใต้กฎหมายดังกล่าว.
5. สมาชิก SES ต้องปฏิบัติตามคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและสมเหตุสมผลของผู้บังคับบัญชาระดับสูง ผู้อำนวยการ SES หรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย.
6. สมาชิก SES ต้องรักษาความลับที่เหมาะสมเกี่ยวกับการติดต่อ และข้อมูลที่ได้รับในระหว่างการทำงานของสมาชิก SES.
7. สมาชิก SES ต้องเปิดเผยและใช้มาตรการที่สมเหตุสมผลเพื่อหลีกเลี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อนใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน SES ของสมาชิก.
8. สมาชิก SES ต้องใช้ทรัพยากรของ SES อย่างเหมาะสม.
9. สมาชิก SES ต้องไม่ให้ข้อมูลอันเป็นเท็จหรือข้อมูลที่อาจก่อให้เกิดความเข้าใจผิดโดยรู้เท่าถึงการณ์ในการปฏิบัติงานของตน.
10. สมาชิก SES จะต้องไม่ใช้ข้อมูลที่ได้รับจากการปฏิบัติงาน หน้าที่ ตำแหน่ง อำนาจ หรืออำนาจหน้าที่ในทางที่ผิด เพื่อให้ได้มาซึ่งของขวัญ ผลประโยชน์ หรือความได้เปรียบแก่ตนเองหรือบุคคลอื่น.
11. สมาชิก SES ต้องแจ้งการรับของขวัญใดๆ ที่ได้รับระหว่างการปฏิบัติงานของ SES (พนักงาน SES แจ้งต่อผู้อำนวยการ SES และอาสาสมัคร SES แจ้งต่อผู้จัดการภูมิภาค SES ของตน).
12. สมาชิก SES ต้องประพฤติตนให้เป็นไปตามหลักการ SES.
13. สมาชิก SES ต้องปฏิบัติตนเสมอในลักษณะที่ไม่ส่งผลเสียต่อความซื่อสัตย์และชื่อเสียงที่ดีของ SES และการบริการของรัฐ.

หมายเหตุ: ‘สมาชิก’ ในที่นี้หมายรวมถึงพนักงาน SES และอาสาสมัคร เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น.

หากท่านต้องการรายงานเกี่ยวกับการเปิดเผยพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือการกระทำที่ก่อให้เกิดความเสียหายโดยเจ้าหน้าที่ใน SES โปรดอ้างอิง กรมตำรวจ, โครงการระงับอัคคีภัยและการจัดการเหตุฉุกเฉิน พระราชบัญญัติการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นสาธารณประโยชน์ พ.ศ. 2545 - คู่มือขั้นตอนการปฏิบัติ.

วิจัย

รายงานสำรวจอาสาสมัคร 2019

รายงานสำรวจอาสาสมัคร 2014

รายงานการสรรหาและรักษาบุคลากร ปี 2008

แผนการส่งเสริมความครอบคลุมของผู้มีความบกพร่อง DPFEM

แผนการสร้างความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันของผู้พิการ DPFEM ปี 2566-2570

หากคุณต้องการเอกสารในรูปแบบอื่น โปรดส่งอีเมลถึงเราที่ ses@ses.tas.gov.au และแจ้งให้เราทราบ.