我们是谁

我们的历史

我们拥有悠久而自豪的为社区服务的历史，至今已有75年之久，这段历史塑造了我们的文化和身份。.

SES 起源于第二次世界大战期间的民防团。该团在战后被逐步淘汰，直到 20 世纪 60 年代，随着核战争的威胁，民防才再次成为一个重要问题。随着战争威胁的减弱，重点也从面向敌对行动的训练和准备转向了自然灾害的训练和准备。.

1967年霍巴特丛林大火之后，民防组织就已进行了重大改革。随后，随着1974年“特蕾西”旋风袭击达尔文，塔斯马尼亚州政府决定重新发展当时的民防和应急服务。最终，在1976年，塔斯马尼亚州议会通过了《紧急服务法》，成立了我们今天所熟知的应急服务局。.

由于2001年后恐怖主义威胁日益增加，《紧急服务法》被审查并被《2006年应急管理法》取代。新法案赋予了州应急服务部门更新的职能、权力和相关的志愿单位支持。.

我们的组织

立法

2006 年《应急管理法》规定了在塔斯马尼亚州发生紧急情况时保护生命、财产和环境，以及建立塔斯马尼亚州的应急管理安排和提供某些救援和搜救行动。2006 年《应急管理法》第 2 部分第 4 节规定了塔斯马尼亚州的州应急服务，包括适用的职能和权力。有关更多信息，请阅读 2006年应急管理法 (2006年第12号).

价值观

专业精神

  • 遵守 SES 原则和行为准则
  • 勤奋地追求持续的技能发展和学习
  • 迎接挑战，勇于创新，付诸行动，解决问题
  • 对你的行为负责
  • 保护好SES的良好形象和声誉
  • 请注意彼此以及社区的安全

尊重

  • 为建立一个团结互助的团队贡献力量
  • 好好沟通，并保持经常性
  • 待人要有同情心、理解心和同理心
  • 在工作和社区中做到公平并珍视多元化
  • 善待所有人，尊重他们，诚实地对待他们
  • 建立在机构内部和外部的良好工作关系

承诺

  • 致力于帮助他人——履行职责
  • 自豪地与您的社区保持联系
  • 安全地挑战个人和团队的能力
  • 参加培训和操作，但要知道何时休息
  • 不要只为自己而加入，而是为了团队而留下
  • 支持志愿精神

诚信

  • 清晰、一致、准确地沟通
  • 诚实、值得信赖且谨慎
  • 对自己和他人都抱有切合实际的期望
  • 以身作则，以荣誉和品格的力量
  • 秉持道德，践行价值观
  • 照顾好自己和身边的人，并在需要时寻求帮助。

原则与行为准则

原则

  1. 秘书处是一个非政治性组织，以公正、道德和专业的方式履行其职能。.
  2. 文官制度是一项公共服务，其就业决定是基于功绩的。如果一项关于任命或晋升的决定是基于功绩的，那么：
    • 对候选人履行职责的相对适宜性进行了评估
    • 评估基于候选人的工作相关素质与履行职责所需素质的对应关系
    • 评估侧重于候选人实现与职责相关的成果的相对能力。
    • 评估是做决策的首要考虑因素。.
  3. SES 提供一个不受歧视的工作场所，并认可、利用和重视其服务社区的多样性。.
  4. SES 对其行为和业绩负责，都在以下框架内：
    • 2006年应急管理法
    • 警察和应急管理部
    • 市政搜救志愿者分队委员会
    • 接受的社区规范和标准.
  5. 社会经济服务署在提供诚实、全面、准确和及时的建议以及执行政府政策和计划方面，响应政府的号召。.
  6. SES 公平公正地为社区提供服务。.
  7. SES 培养最高质量的领导力。.
  8. SES 制定了鼓励员工和志愿者就影响其工作和工作场所的事宜进行沟通、协商、合作和参与的工作场所实践。.
  9. SES 提供了一个公平、灵活、安全且有意义的工作场所。.
  10. SES 专注于管理其绩效并取得成果。.
  11. SES 促进职场公平。.
  12. SES 为社区成员提供了申请 SES 雇佣和志愿工作的合理机会。.
  13. SES 提供了一个公平的审查制度，以审核针对成员做出的决定。.

行为准则

  1. SES 成员必须诚实正直地行事。.
  2. SES 成员在执行 SES 工作时必须谨慎勤勉。.
  3. 在执行公务期间，SES成员必须尊重所有人，不得进行骚扰、欺凌或歧视。.
  4. 在执行搜救相关事务时，SES成员必须遵守所有适用的澳大利亚法律。‘澳大利亚法律’是指：
    • 任何法案（包括《2006 年应急管理法》）或根据法案制定的任何文书
    • 英联邦或州或地区的任何法律，包括根据该法律制定的任何文书。.
  5. 景象局成员必须遵守局长、景象局局长或其授权代表发出的任何合法和合理的指示。.
  6. 应急管理部门成员必须对其在应急管理部门工作中进行的交易以及获得的信息，以适当的方式予以保密。.
  7. SES成员必须披露并采取合理步骤避免在与其SES工作相关的任何利益冲突。.
  8. SES成员必须以正确的方式使用SES资源。.
  9. 应急管理部门成员不得在与其工作相关的过程中故意提供虚假或误导性信息。.
  10. 国营企业人员在履行公务、享有职位、权力或职权过程中，不得利用职务之便，为自己或他人谋取、谋求任何礼物、利益或好处。.
  11. SES 成员必须申报在 SES 工作期间收到的任何礼物（SES 员工向 SES 主管申报，SES 志愿者向其 SES 区域经理申报）。.
  12. SES 成员的行为必须符合 SES 原则。.
  13. 在任何时候，SES成员的行为都不得损害SES和州政府部门的诚信和良好声誉。.

注意：除非另有说明，‘会员’包括 SES 员工和志愿者。.

如果您希望举报涉嫌滥用职权或不当行为的公务员，请参阅 警察、消防和应急管理部 2002 年公众利益披露法 – 程序手册.

研究

2019年志愿者调查报告

2014年志愿者调查报告

招聘与留任报告 2008

DPFEM 残疾包容性计划

DPFEM 残疾包容性计划 2023-2027

如果您需要任何其他格式的文档，请发送电子邮件至 ses@ses.tas.gov.au 然后告知我们。.