私たちは誰

私たちの歴史

75年以上にわたる地域社会への貢献という、ユニークで誇り高い歴史を共有しており、それが私たちの文化とアイデンティティを形作っています。.

SESは第二次世界大戦中の市民防衛隊に起源を持っています。市民防衛隊は戦後段階的に廃止され、核戦争の脅威により市民防衛が再び問題となったのは1960年代になってからです。戦争の脅威が後退するにつれて、重点は敵対行為指向の訓練と準備から自然災害の訓練と準備へと移行しました。.

1967年のホバートでの山火事の後、民防衛組織にはすでに大きな変更が加えられていました。そして1974年にダーウィンを直撃したサイクロン・トレーシーの影響を受けて、タスマニア州政府は民防衛・緊急サービスとして知られていたものを再開発することを決定しました。最終的に1976年、タスマニア州議会は緊急サービス法を可決し、今日私たちが知っているSESが設立されました。.

2001年以降、テロの脅威が増大したため、緊急サービス法が見直され、2006年の緊急事態管理法に置き換えられました。新しい法律により、州緊急サービスは、更新された機能、権限、および関連するボランティアユニットのサポートを得ました。.

私たちの組織

法令

2006年緊急事態管理法は、タスマニア州での緊急事態発生時の生命、財産、環境の保護、およびタスマニア州の緊急事態管理体制の確立と特定の救助・捜索活動の提供を規定しています。2006年緊急事態管理法第2部第4節は、タスマニア州の州緊急サービスを規定し、適用される機能と権限を含んでいます。詳細については、以下をお読みください。 緊急事態管理法 2006年（2006年法律第12号）.

価値観

プロフェッショナリズム

  • SESの原則と行動規範を遵守してください
  • 継続的なスキル開発と学習に熱心に取り組む
  • 課題に挑戦し、革新を起こし、問題解決のために行動する
  • 自分の行動に責任を持ちなさい
  • SESの良好なイメージと評判を守る
  • お互いに、そして地域社会のために安全を意識しましょう

敬意

  • 団結し、支え合うチームに貢献する
  • よく、定期的にコミュニケーションを取りましょう
  • 思いやりがあり、理解があり、共感できます
  • 職場や地域社会で公平性を保ち、多様性を尊重しましょう
  • すべての人に尊厳、敬意、誠実さをもって接してください
  • SES内外で良好な労働関係を構築する

コミットメント

  • 他者への貢献を誓う – 職務への献身
  • 地域社会に誇りを持ってつながりましょう
  • 個人の能力とチームの能力を安全に引き出す
  • 研修と実務に参加し、休憩を取るべき時を知る
  • 自分だけのためではなく、チームのために留まりましょう
  • ボランティア精神を支援する

誠実

  • 明確に、一貫した、正確なコミュニケーションをとる
  • 正直で、信頼でき、分別のある
  • 自分自身と他者に対して現実的な期待を持つ
  • 模範を示し、名誉と強い人格で
  • 倫理的かつ価値観に基づいた
  • お互いを大切にし、助け合い、必要であれば助けを求めてください。

原則と行動規範

原則

  1. SESは、公平、倫理的、専門的な方法でその機能を実施する非政治的な組織です。.
  2. SESは、採用決定が実力主義に基づいて行われる公的サービスです。任命または昇進に関する決定は、以下の場合に実力主義に基づくとみなされます。
    • 候補者が職務に適しているかどうかの相対的な適合性が評価されます。
    • 評価は、候補者の業務関連の資質と、職務遂行に真に求められる資質との関係に基づいています。
    • 評価は、職務に関連する成果を達成する候補者の相対的な能力に焦点を当てています。
    • 評価が意思決定における最優先事項です。.
  3. SESは、差別がなく、サービスを提供するコミュニティの多様性を認識し、活用し、尊重する職場を提供します。.
  4. SESはその行動と業績について、次の枠組みの中で責任を負います。
    • 危機管理法 2006
    • 警察・消防緊急管理部
    • 評議会（市民サービス volunteer units のための）
    • 地域社会の規範と基準.
  5. SESは、正直で包括的かつ正確でタイムリーな助言を提供し、政府の政策やプログラムを実施する上で、政府に対して責任を負います。.
  6. SESは、公平かつ公正に地域社会にサービスを提供します。.
  7. SESは最高品質のリーダーシップを育成します。.
  8. SESは、職場でのコミュニケーション、協議、協力、そして従業員やボランティアが業務や職場に影響を与える事項について意見を出すことを奨励する職場慣行を確立します。.
  9. SESは、公正、柔軟、安全でやりがいのある職場を提供します。.
  10. SESは、パフォーマンス管理と結果の達成に重点を置いています。.
  11. SESは職場の公平性を促進します。.
  12. SESは、地域社会のメンバーがSESの雇用やボランティア活動に応募するための合理的な機会を提供しています。.
  13. SESは、会員に関する決定の公正な審査制度を提供します。.

行動規範

  1. SESのメンバーは、正直かつ誠実に行動しなければなりません。.
  2. SES会員は、SES業務において注意と誠実さをもって行動しなければならない。.
  3. SESのメンバーは、SESの業務遂行にあたっては、すべての人を尊重し、ハラスメント、被害、差別なく接しなければならない。.
  4. SESの隊員は、SESの職務遂行にあたっては、適用されるすべてのオーストラリアの法律を遵守しなければならない。「オーストラリアの法律」とは、以下のものを意味する。
    • 法律（2006年緊急事態管理法を含む）または法律に基づいて作成された命令
    • 連邦または州もしくは準州の法律（その法律に基づいて作成された規制を含む）.
  5. SESのメンバーは、局長、SES長官、またはその委任者から与えられた、合法かつ合理的な指示に従わなければなりません。.
  6. SES会員は、SES業務において知り得た会員の取引や情報について、適切な秘密保持義務を負うものとする。.
  7. SES会員は、SES業務に関連する利益相反を、開示し、回避のために合理的な措置を講じなければなりません。.
  8. SESのメンバーはSESのリソースを適切に使用しなければなりません。.
  9. SES会員は、職務に関連して虚偽または誤解を招く情報を提供してはならない。.
  10. SES の会員は、自身または第三者のために贈与、利益、または有利な立場を得る、または得ようとする目的で、職務、地位、権力、または権威の遂行中に得た情報を不適切に使用してはなりません。.
  11. SESのメンバーは、SESの業務に関連して受け取った贈与品を申告しなければなりません（SES職員はSESディレクターに、SESボランティアはそれぞれのSES地域マネージャーに）。.
  12. SESのメンバーは、SESの原則を支持するような振る舞いをしなければなりません。.
  13. SESのメンバーは、SESおよび州政府公務員の品位と信用を損なうような行為を常にしてはなりません。.

注：‘会員’とは、特に指定がない限り、SESの従業員とボランティアを含む。.

SESのメンバーによる不正行為や不利益行為の開示を報告したい場合は、以下を参照してください。 警察・消防・緊急管理局 公共利益開示法 2002年 手続マニュアル.

研究

ボランティア調査報告書 2019

ボランティア調査報告書2014

採用・定着率レポート 2008

DPFEM 障害者インクルージョン計画

DPFEM 障害者インクルージョン計画 2023-2027

別の形式の書類が必要な場合は、〜までメールでお問い合わせください。 ses@ses.tas.gov.au そして、お知らせください。.