原則與行為準則
原則
- 秘書處是一個非政治組織，以公正、道德和專業的方式履行職責。.
- 公務人員公募制度是一項公共服務，其僱用決定是以績效為基礎的。若一項關於任命或晉升的決定是基於績效的，則表示：
- 對候選人勝任職務的相對適宜性進行了評估。
- the assessment is based on the relationship between the candidates’ work-related qualities and the qualities genuinely required for performing the duties
- 該評估著重於候選人達成與職責相關成果的相對能力。
- 評估是做出決定的主要考量。.
- SES 提供一個沒有歧視的工作場所，並認可、運用及重視其服務社群所展現的多樣性。.
- SES 應在其框架內對其行動和績效負責：
- 緊急管理法 2006
- 警察與緊急事務管理署
- （地方緊急互助隊）委員會
- 公認的社區規範和標準.
- The SES is responsive to the government in providing honest, comprehensive, accurate and timely advice and in implementing the government’s policies and programs.
- SES 公正無私地為社區提供服務。.
- SES 致力培養最高品質的領導人才。.
- SES 建立的工作場所實踐鼓勵員工和志工就影響其工作和工作場所的事項進行溝通、諮詢、合作和提供意見。.
- SES 提供公平、靈活、安全且有益的工作場所。.
- SES 著重於管理績效和達成目標。.
- SES 促進職場上的公平。.
- SES 提供社區成員申請 SES 僱傭和志願服務的合理機會。.
- SES 提供了一個公平的制度來審查對成員所作的決定。.
行為準則
- SES 成員必須誠實且正直地行事。.
- SES 成員在執行 SES 工作時，必須謹慎勤勉。.
- 緊急救護服務（SES）成員在執行公務時，必須尊重所有人，不得騷擾、欺凌或歧視。.
- 在執行SES工作時，SES成員必須遵守所有適用的澳洲法律。「澳洲法律」是指：
- 任何法規（包括《2006年緊急事務管理法》）或根據該法規制定的任何文書
- 聯邦或州或地區的任何法律，包括根據該法律訂立的任何文書。.
- SES 成員必須遵守代理機構主管、SES 主管或其授權代表發出的任何合法且合理的指示。.
- 公職人員應對其在公職工作中所接觸的交易及獲取之資訊，保持適當的保密性。.
- 資深公務人員協會成員在執行其職務時，必須披露並採取合理步驟避免任何利益衝突。.
- SES 成員必須妥善使用 SES 資源。.
- 除非你知道，否則緊急應變小組的成員不得提供虛假或誤導性資訊。.
- 公務員不得利用職務、身分、權力或權威，從其執行職務過程中獲得的資訊，為自己或任何其他人謀取或尋求任何禮物、利益或優勢。.
- SES 成員必須申報在 SES 工作期間收到的任何禮物（SES 員工需向 SES 主任申報，SES 志工則需向其 SES 區域經理申報）。.
- SES 成員的行為必須符合 SES 原則。.
- 公務員應時刻注意保持良好品格，不得做出任何有損公務員隊伍及其在公眾心目中的聲譽的行為。.
注意：除非另有說明，「會員」包括 SES 員工和志工。.