원칙 및 행동 강령
원칙
- SES는 비정치적 조직으로서, 공정하고 윤리적이며 전문적인 방식으로 그 기능을 수행합니다.
- SES는 고용 결정이 능력에 근거하는 공공 서비스입니다. 임용 또는 승진과 관련된 결정은 다음의 경우 능력에 근거한 것입니다.
- 후보자가 직무에 상대적으로 적합한지 여부를 평가합니다.
- the assessment is based on the relationship between the candidates’ work-related qualities and the qualities genuinely required for performing the duties
- 평가는 후보자들이 직무 관련 결과를 달성할 수 있는 상대적 역량에 초점을 맞춥니다.
- 평가가 결정에 가장 중요한 고려 사항입니다.
- SES는 차별 없는 일터를 제공하고, 지역사회의 다양성을 인정하고 활용하며 소중히 여깁니다.
- SES는 다음의 틀 안에서 자신의 행동과 성과에 대해 책임을 집니다:
- 2006년 비상관리법
- 경찰 및 응급 관리 부서
- 위원회 (지방자치단체 자원봉사단)
- 받아들여진 공용체 규범과 표준.
- The SES is responsive to the government in providing honest, comprehensive, accurate and timely advice and in implementing the government’s policies and programs.
- SES는 지역 사회에 공정하고 편파적이지 않은 서비스를 제공합니다.
- SES는 최고 수준의 리더십을 개발합니다.
- SES는 직원의 업무와 작업장에 영향을 미치는 문제에 대해 직원 및 자원봉사자의 소통, 협의, 협력 및 의견을 장려하는 작업장 관행을 수립합니다.
- SES는 공정하고 유연하며 안전하고 보람 있는 직장을 제공합니다.
- SES는 성과를 관리하고 결과를 달성하는 데 중점을 둡니다.
- SES는 직장에서의 평등을 증진합니다.
- SES는 지역 주민들이 SES 고용 및 자원봉사 일자리에 지원할 수 있는 합리적인 기회를 제공합니다.
- SES는 회원과 관련된 결정에 대해 공정한 검토 시스템을 제공합니다.
행동 강령
- SES 회원는 정직하고 성실하게 행동해야 합니다.
- SES 회원은 SES 업무 수행 과정에서 신중하고 성실하게 행동해야 합니다.
- SES 회원은 SES 업무 수행 시 모든 사람을 존중하고 괴롭힘, 희생 또는 차별 없이 대해야 합니다.
- SES 회원은 SES 업무 수행 시 적용되는 모든 호주 법률을 준수해야 합니다. ‘호주 법률’이란 다음을 의미합니다.
- 어떤 법률(2006년 비상 관리법 포함) 또는 법률에 따라 제정된 어떤 규정이라도
- 연방 또는 주 또는 준주의 법률, 또는 그러한 법률에 따라 제정된 문서.
- SES 소속 직원은 기관장, SES 국장 또는 그 위임을 받은 자의 합법적이고 합리적인 지시를 따라야 합니다.
- SES 회원은 SES 업무 수행 과정에서 알게 된 거래 및 정보에 대해 적절한 기밀을 유지해야 합니다.
- SES 회원은 SES 업무와 관련하여 어떠한 이해 상충도 공개해야 하며, 이를 피하기 위한 합리적인 조치를 취해야 합니다.
- SES 회원은 SES 자원을 적절하게 사용해야 합니다.
- SES 회원은 직무와 관련하여 고의로 거짓되거나 오해의 소지가 있는 정보를 제공해서는 안 됩니다.
- SES 회원은 직무, 지위, 권한 또는 권위를 이용하여 자신 또는 타인을 위해 선물, 혜택 또는 이익을 얻거나 얻으려 해서는 안 됩니다.
- SES 직원은 SES 업무 수행 중 받은 모든 선물(SES 직원, SES 국장, SES 자원봉사자는 각 SES 지역 관리자에게)을 신고해야 합니다.
- SES 회원은 SES 원칙을 지키는 방식으로 행동해야 합니다.
- SES 회원은 항상 SES 및 주 공무원으로서의 품위와 명성을 해치지 않는 방식으로 행동해야 합니다.
참고: ‘회원'은 달리 명시되지 않는 한 SES 직원 및 자원봉사자를 포함합니다.