중요:이 정보는 직장 내 행동이나 문화를 바꾸는 주제를 다루며, 때로는 개인적인 어려운 경험에 닿을 수도 있습니다. 지원이 필요한 경우, 이 페이지 하단의 연락처를 참조하십시오. 

배경

2024년에 주 소방 위원회(SFC)는 TFS와 SES의 직장 문화에 대한 독립적인 검토(검토)를 공식 인정했습니다. 독립 검토는 TFS 및 SES 직원과 자원봉사자들의 이야기를 듣고, 조직이 잘하고 있는 점을 배우며, 유해한 직장 행동의 영향을 이해하고, 모든 사람을 위한 포용적이고 존중받는 직장을 구축하기 위해 설립되었습니다.   

독립 컨설턴트인 EB&Co는 우리의 문화에서 강력한 가치, 신뢰, 존경을 최우선으로 하는 조치를 알리기 위해 검토를 수행하고 결과 및 권장 사항 보고서를 전달하도록 임명되었습니다.  

EB&Co는 2025년 3월 31일에 TFS 및 SES 문화에 대한 보고서를 주 소방 위원회에 제출했습니다.   

많은 사람들이 TFS와 SES의 일원이라는 자부심과 지역사회와의 강한 유대감을 긍정적으로 표현하며 심사위원들에게 응답했습니다. 공동의 목적의식, 지역사회 안전에 대한 깊은 헌신, 그리고 강한 소속감이 존재합니다.  

우리 지역사회가 도움이 필요할 때, 우리는 나서서 협력하여 일합니다. 그러나 보고서에 따르면 우리의 일상 활동과 직장에서는 전문성과 상호 지원이 항상 이루어지는 것은 아닙니다.    

보고서는 문화가 더 나은 방향으로 변화하고 있음을 인정하지만, 소속감과 안전을 강화하기 위한 노력이 더 필요하다고 말합니다. 사람들은 배제, 괴롭힘, 성희롱, 가치 있다고 느끼지 못한 경험, 그리고 리더십의 책임성과 유해한 행동 보고 절차에 대한 불신을 보고했습니다.  

보고서에서 조직 전반의 문화를 개선하기 위한 26가지 권장 사항이 파악되었습니다.  

보고서는 2025년 5월 6일 모든 TFS 및 SES 회원에게 공개되었습니다. 

사과 

• 괴롭힘, 따돌림, 성희롱 등의 경험을 들었습니다.
• 소방 및 비상 서비스 위원장인 제레미 스미스는 조직에서 근무하는 동안 피해를 경험한 직원이나 자원봉사자들에게 사과했습니다.

보고서 보기

TFS-SES 문화 검토 보고서 전체 보기

문화 검토 보고서 쉽게 읽기 보기

문화 비전

TFS-SES 이사회는 또한 TFS와 SES의 미래 문화가 어떠해야 할지를 숙고했으며, 다음과 같은 비전에 합의했습니다.  

“TFS 및 SES에 대한 우리의 비전은 조직 가치를 기반으로 한 문화입니다.  
모든 사람이 환영받고, 존중받고, 지지받고, 안전하다고 느끼는 곳.  
우리가 자랑스럽게 생각하는 조직. ”  

이 비전은 양 조직 전반에 걸친 광범위한 협의를 통해 개발된 TFS-SES 전략 계획 2024-28에 의해 수립되었습니다.   

존중 360 프로그램 – 보고서에 대한 응답

협력과 자문은 보고서의 권고를 지원할 의미 있는 조치를 개발하는 데 핵심입니다.  

Respect 360 프로그램(Respect 360)은 기존 문화적 강점과 발전을 기반으로 하며, 검토에서 발견된 문제와 과제를 해결하기 위해 설립되었습니다. 여기에는 기존의 전략 계획, 실행 계획 및 비즈니스 업무 계획을 통해 이미 진행 중이거나 계획된 조치와 이니셔티브뿐만 아니라 아직 설계되지 않은 조치도 포함됩니다.  

Respect 360 프로그램의 기치 아래 수행되는 캡처 및 모니터링 작업은 TFS, SES, DPFEM 전반에 걸쳐 진행되고 있는 집단 문화 개선 프로젝트와 이니셔티브에 대한 360도 시야를 제공하며, 이는 검토 권고사항을 지원합니다. 이 접근 방식은 또한 권고사항에 대한 진행 상황을 추적하고 회원들에게 투명하게 공개할 수 있도록 합니다.  

이 프로그램은 소방 및 응급 서비스 위원장이 주도합니다. 운영위원회, 실행 책임자 그룹, 그리고 적절한 경우 기간 한정 실무 그룹의 포함을 통해 협의적 거버넌스 구조가 마련되어 있습니다. 소방 및 응급 서비스 위원장은 Respect 360 운영위원회 의장을 맡고 있습니다. 보고서의 권고를 지원할 의미 있는 조치를 개발하는 데 협업과 협의가 중요하며, 거버넌스 구조에는 해당 분야 전문가와 주요 책임자가 포함됩니다. 소규모 프로그램 팀이 사업 프로그램을 지원하고 일상적인 물류 관리를 담당할 것입니다.   

TFS 및 SES 회원을 위한 추가 정보

TFS 및 SES 회원 여러분께서는 Conexus (사내 인트라넷)의 Respect 360 페이지를 방문하여 자세한 내용을 알아보고 최신 동향을 파악하며, 피드백 제공 및 참여 기회에 대한 정보를 얻으시기 바랍니다.

지원

TFS 및 SES 회원 (자원봉사자 포함) 지원 

• 웰빙 지원팀에 연락하여 24시간 연중무휴로 웰빙 지원을 이용할 수 있습니다. 6173 2873으로 전화하거나 wellbeing@dpfem.tas.gov.au로 이메일을 보내십시오.  

국가 지원 서비스  

• 1800RESPECT – 전국 성폭행, 가정 및 가족 폭력 상담 서비스. 전화: 1800 737 732

• 라이프라인 – 위기 지원 및 자살 예방 서비스. 13 11 14로 전화하세요.  

• 블루 비욘드 – 불안, 우울 및 자살 예방 지원 서비스. 전화: 1300 224 636  

• 헤드스페이스 – 12세에서 25세 사이의 청소년들의 정신 건강을 지원합니다. 1800 650 890으로 전화하세요.  

• 키즈 헬프라인 – 5세에서 25세 사이 청소년을 위한 상담 서비스. 1800 55 180으로 전화하세요.